¿Innovar a costa del bienestar personal?
¿Cómo es posible que una de las mentes más vanguardistas del mundo tenga una visión retrógrada del ambiente de trabajo?
En días recientes, Elon Musk, prominente empresario sudafricano que encabeza empresas de tecnología, sacudió al mundo con un par de correos dirigidos al personal de Tesla dando fin al trabajo remoto. En ellos se define que cualquier empleado debe pasar un mínimo de 40 horas a la semana en la oficina y cualquiera en desacuerdo puede “hacer como que trabaja en otro lado”.
Este mandato viene de un hombre que sueña con plantas totalmente automatizadas para lo que presume Optimus, un robot humanoide de Tesla capaz de ejecutar tareas repetitivas. Sin embargo, en la actualidad las empresas de Musk dependen de seres humanos que son personas antes que colaboradores.
¿Cómo es posible que una de las mentes más vanguardistas del mundo tenga una visión retrógrada del ambiente de trabajo? Entre más leo sobre el caso considero que el tono intimidante de los correos, la falta de confianza hacia las y los colaboradores y los sacrificios personales necesarios para desarrollar productos únic…
Keep reading with a 7-day free trial
Subscribe to OPINIÓN 51 to keep reading this post and get 7 days of free access to the full post archives.