Hay que parchar lo no aprendido
A los más jóvenes el mercado laboral les pide: el mayor grado de escolaridad posible, varios años de experiencia y que remienden lo no aprendido en la escuela. ¿No es eso agotador?
La esperanza del primer trabajo se apaga en cuanto escuchan: “¿cuánta experiencia laboral tienes?”. En ese instante muchos jóvenes voltean al piso, aceptan que tienen muy poca y asumen que ese trabajo no será para ellos.
En México, 56% de los jóvenes mencionan que la principal razón por la que no los contratan es la falta de experiencia, según el estudio Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes en México de ManpowerGroup.
La solución ha sido emplearse mientras estudian una carrera técnica o la licenciatura; incluso, el programa del Estado “Jóvenes Construyendo el Futuro” tiene como objetivo lograr experiencia.
Los jóvenes se pusieron a trabajar. De hecho, 93% de los encuestados por ManpowerGroup en México lo hacen y, de esos, tres de cada 10 tienen menos de un año de experiencia, otros tres tienen más de tres años trabajando y los restantes cuatro, entre uno y tres años.
Este empuje de los jóvenes debe reconocerse, pero también necesitamos entender que el…
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